La pensione in Italia è un argomento molto complesso e sempre soggetto a molte discussioni. L’età pensionabile è sempre stata influenzata da modifiche legislative e da esigenze economiche e demografiche. Il sistema pensionistico offre diverse opzioni di uscita dal mondo del lavoro, con requisiti che variano in base alla normativa vigente.
Tra il 2023 e il 2024, sono stati approvati dei cambiamenti significativi, tra cui l’abolizione Quota 100, una misura sperimentale che consentiva di andare in pensione a 62 anni di età e 38 anni di contributi. Questa misura, tuttavia, è stata sostituita da Quota 102 e da Quota 103, due soluzioni pensate a garantire una transizione graduale verso un sistema pensionistico più stabile.
Diverse soluzioni pensionistiche
Come abbiamo già anticipato nel precedente paragrafo Quota 102, introdotta nel 2022, consentiva di andare in pensione con almeno 64 anni di età e 38 anni di contributi, mentre Quota 103, introdotta nel 2023, abbassa l’età a 62 anni, ma richiede 41 anni di contributi versati. Queste misure hanno creare una maggiore flessibilità per i lavoratori che desiderano andare in pensione prima dei 67 anni, l’età standard per la pensione di vecchiaia.
Un’altra importante novità è stata la proroga di Opzione Donna, una misura che permette alle donne lavoratrici di andare in pensione anticipata con almeno 35 anni di contributi e un’età minima tra i 58 e i 60 anni, a seconda del numero di figli e dalla categoria professionale. Inoltre, per chi ha iniziato a lavorare dopo il 1995, è possibile accedere alla pensione anticipata contributiva con almeno 20 anni di contributi e il raggiungimento di una certa soglia di reddito.
Tutte le misure pensionistiche
Il sistema pensionistico in Italia è abbastanza complesso e per poter capire quali sono le misure più adatte a noi, è necessario informarsi nel dettaglio ed essere aggiornati costantemente per trovare l’opzione più giusta. Ecco un elenco delle principale opzioni pensionistiche attive nel 2023 e nel 2024. Scopriamoli nel dettaglio:
- Quota 103, con un’età di 62 anni e 41 anni di contributi.
- Opzione donna, dà la possibilità di pensionamento con 35 anni di contributi con un’età tra i 58 e 60 anni.
- Pensione anticipata contributiva è per chi ha versato contributi solo dopo il 1995, con 20 anni di contributi e una pensione pari a 1,5 volte l’assegno sociale.
- Pensione di vecchiaia ci ottiene a 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi.
- APE Sociale è un pensionamento anticipato per lavoratori in particolare situazioni di difficoltà con 63 anni di età e 30 e 36 anni di contributi, a seconda dei casi.
Accanto a queste misure, esiste la possibilità di accedere alla pensione di vecchiaia, fissata in genere a 67 anni per la maggior parte dei lavoratori con almeno 20 anni di contributi. Tuttavia, l’età pensionabile e i requisiti contributivi possono variare in base a specifiche condizioni, come ad esempio il lavoro svolto, il numero di anni di contributi versati e l’appartenenza a categoria di lavoro usuranti o disagiati.
In conclusione, per potersi orientare al meglio in questa complessa rete di opzione e normative, è fondamentale mantenere ordinata e conservata una corretta documentazione della propria carriera lavorativa, consultare costantemente il sito dell’INPS e, in caso, rivolgersi a un patronato o a un consulente del lavoro. E’ importante che venga fatta un’analisi minuziosa e approfondita per garantire una pianificazione pensionistica senza sorprese.
